الأكاديمية الدولية لتنمية الموارد البشرية
  • info@iahrd.com
  • 00601137646003
  • أسس التحول من النظام النقدى لنظام الاستحقاق بإستخدام الحاسب الآلي

    • تفاصيل البرنامج
    • ازمان الانعقاد


    ازمان الانعقاد
    من الى السعر $ مكان الانعقاد عمليات
    2019-02-11 2019-02-15 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2019-04-29 2019-05-03 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2019-06-17 2019-06-21 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2019-08-12 2019-08-16 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2019-10-28 2019-11-01 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2019-12-16 2019-12-20 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    تفاصيل البرنامج

     

    أهداف البرنامج:

    • التحول من تطبيق النظام النقدي المعدل إلى نظام الإستحقاق.
    • تدريب المشاركين وإطلاعهم على مزايا المحاسبة على أساس نظام الإستحقاق.

    محتويات البرنامج:

    أسس القياس في المحاسبة:

    • الأساس النقدي ( المفهوم – المزايا – العيوب ).
    • أساس الإستحقاق ( المفهوم – المزايا – العيوب ).
    • الأساس النقدي المعدل ( المفهوم – المزايا – العيوب ).

    مراحل تطبيق أساس الإستحقاق في الوحدات الحكومية:

    • التطبيق الفوري لأساس الإستحقاق ( المزايا – العيوب ).
    • التطبيق التدريجي لأساس الإستحقاق ( المزايا – العيوب ).
    • الأسلوب المقترح لتطبيق أساس الإستحقاق في دولة الإمارات العربية المتحدة.

    تقييم الأصول الثابتة بغرض تطبيق أساس الإستحقاق في الوحدات الحكومية:

    • أصول نقدية.
    • أصول طبيعية.
    • أصول غير ملموسه.

    تطبيق معيار التغيرات في الأسعار عند تقييم الأصول الثابتة:

    • طريقة التكلفة التاريخية المعدله طبقاً للتغيرات في المستويات العامة للأسعار.
    • طريقة التكلفة الجاريه أو أسعار البيع الجاريه في السوق.

    إعداد القوائم المالية في الوحدات الحكومية:

    • قائمة الدخل.
    • قائمة المركز المالي.
    • قائمة التدفقات النقدية.

    تطبيق محاسبة التكاليف في الوحدات الحكومية:

    • التكاليف المشتركة بين الوحدات الحكومية.
    • أسعار تحويل الخدمات بين الوحدات الحكومية.
    • نظرية التكاليف الواجب استخدامها.