الأكاديمية الدولية لتنمية الموارد البشرية
  • info@iahrd.com
  • 00601137646003
  • النظم المتقدمة لتخطيط وتنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين

    • تفاصيل البرنامج
    • ازمان الانعقاد


    ازمان الانعقاد
    من الى السعر $ مكان الانعقاد عمليات
    2018-02-26 2018-03-02 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2018-04-23 2018-04-27 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2018-06-25 2018-06-29 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2018-08-27 2018-08-31 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2018-10-22 2018-10-26 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2018-12-24 2018-12-28 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    تفاصيل البرنامج

    مقدمة :

    لقد اتسع دور إدارة الموارد البشرية ليفوق مجرد إدارة الأنشطة التقليدية للتوظيف والعلاقات الانسانية ، التعويضات والمزايا والمنافع.

    فاليوم أصبحت إدارة الموارد البشرية أكثر شمولاً وتكاملاً مع كل من الإدارة وعملية التخطيط الاستراتيجي للمنظمة

    ومن أهم الأسباب التي دعت إلى اتساع دورها ، هو زيادة تعقد البيئة التنظيمية وظهور مفاهيم جديدة كالجودة الشاملة والستة سيجما وكذلك التغيرات الهامة التي حدثت ، ومازالت تحدث في تركيبة القوى العاملة. مما يتطلب في الفترة القادمة من إدارة المواد البشرية بأن تصبح أكثر شمولاً ، لكي يكون لديها القدرة على مواجهة تحديات المستقبل

    أهداف البرنامج :

    تهدف الندوة التدريبية للتعرف على :

    • المفاهيم الأساسية في مراقبة أنظمة شؤون الموظفين والموارد البشرية
    • تقييم أداء الموارد البشرية
    • بنية المستويات الهرمية في المنظمة وأدوارها
    • الأسس العلمية لتخطيط القوى العاملة
    • استقطاب الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والاختبارات
    • مهارات تحريك دوافع العاملين وتوفير ظروف عمل مناسبة
    • تنظيم وإدارة وقت الموارد البشرية
    • نظم وإدارة التدريب

    المشاركون :

    • مدراء ورؤساء أقسام إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
    • مدراء ورؤساء أقسام إدارات التدريب وتنمية الموارد البشرية
    • موظفي أقسام وإدارات شؤون الموظفين والموارد البشرية
    • من له اهتمام بتلك الموضوعات الهامة

    المحتويات الأساسية :

    الوحدة الأولى :

    • مفاهيم أساسية في مراقبة أنظمة شؤون الموظفين والموارد البشرية
    • المؤسسة منظومة متكاملة متفاعلة منفتحة على بيئتها
    • بنية المستويات الهرمية في المؤسسة وأدوارها
    • إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين وأقلمتها مع الخيارات الاستراتيجية

    الوحدة الثانية :

    • تخطيط القوى العاملة على المدى القصير والمتوسط والطويل
    • استقطاب المواد البشرية وتحسين صورة المنظمة
    • نظام الاختبار والتوظيف

    الوحدة الثالثة :

    • نظام الأجور والتعويضات والتحفيز
    • مهارات تحريك دوافع العاملين وتوفير ظروف العمل
    • تنظيم وإدارة الوقت
    • معالجة العمالة الفائضة وحالات ترك العمل

    الوحدة الرابعة :

    • نظام التدريب وإدارته
    • اختيار القيادات الإدارية ونظام المعلومات والاتصالات
    • نظام التقييم الفعال للموظفين وإدارته
    • حالات وتمارين علمية