الأكاديمية الدولية لتنمية الموارد البشرية
  • info@iahrd.com
  • 00601137646003
  • تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب

    • تفاصيل البرنامج
    • ازمان الانعقاد


    ازمان الانعقاد
    من الى السعر $ مكان الانعقاد عمليات
    2018-02-26 2018-03-02 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2018-04-23 2018-04-27 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2018-06-25 2018-06-29 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2018-08-27 2018-08-31 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2018-10-22 2018-10-26 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    2018-12-24 2018-12-28 2,750 كوالالمبور انضمام استعلام
    تفاصيل البرنامج

    الهدف العام:

    يتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من :

    • يهدف إلى إكساب المتدربين مهارات رسم سياسات التدريب
    • تدريب المشاركين على إعداد خطط التدريب
    • تدريب المشاركين على طرق وأساليب تقييم خطط التدريب .
    • تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم يضمن تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية.
    • التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي كخطوة أساسية من خطوات التطوير والتميز التنظيمي.

    المحاور العلمية:

    المحور الأول:

    • رسم سياسات العمل التدريبي في المنشأة .
    • أنواع السياسات .
    • الشروط الواجب توافرها في السياسات التدريبية .
    • الموازنة التقديرية وعلاقتها بالتخطيط والسياسات .

    المحور الثاني:

    • اتخاذ القرارات.
    • استراتيجيات التدريب .
    • العوامل التي يجب مراعاتها عند التخطيط للتدريب .
    • تحويل الاحتياجات إلى خطة عمل .

    المحور الثالث:

    • الأبواب التي تشملها خطة التدريب .
    • النماذج المطلوبة لإعداد خطة التدريب .
    • مراجعة الاحتياجات التدريبية باستخدام أدوات الدراسة والتحليل .
    • استثمار الإمكانات المتاحة .
    • تسويق التدريب : التعامل مع المؤسسات الطالبة للخدمات التدريبية وكيفية تقديم
    • العروض وإعداد المدربين والمواد التدريبية والمساعدات السمعية والبصرية.
    • متابعة وتقييم خطة التدريب .
    • تقييم مردود النشاط التدريبي .

    المحور الرابع:

    • التنبؤ بالإحتياجات من الموارد البشرية.
    • طرق التعامل مع الطلب والعرض من العمالة في حالات الفائض والعجز.
    • الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف المطلوبة.
    • تحليل مقاييس العائد من التوظف.
    • الطرق المتقدمة في قياس معدل دوران العمالة.

    المحور الخامس:

    • طرق تنمية القدرات الإبداعية للعاملين من خلال التدريب.
    • الأساليب الحديثة لتدعيم فرص الإبداع في العملية التدريبية.
    • الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية لدى العاملين.
    • أهداف وأهمية تخطيط الموارد البشرية.
    • هيكل بيانات تخطيط الموارد البشرية.
    • التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
    • الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالمعروض من العمالة.
    • التقييم وختام البرنامج.